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                    知名藥企招聘數百人,75%試用期內被裁掉?

                    2016-09-20 14:06 點擊:

                    核心提示:近日,有網友在知乎吐槽,稱某知名藥企招聘了一大批應屆畢業生,卻沒有在招聘的時候告知他們這幾百號人中將有75%會在試用期內被裁掉,說是被裁,其實也是被逼主動提交辭職報告。

                    近日,有網友在知乎吐槽,稱某知名藥企招聘了一大批應屆畢業生,卻沒有在招聘的時候告知他們這幾百號人中將有75%會在試用期內被裁掉,說是被裁,其實也是被逼主動提交辭職報告。

                    為什么會出現這種情況呢?按道理說,企業在招聘應屆畢業生的時候會事先做好計劃,試用期內或許會有淘汰機制,但是75%的淘汰率是否過高了?這對于剛步入社會的新醫藥人來說也是十分沉重的打擊。

                    醫藥專業就業難嗎?

                    對于應屆畢業生來說,醫藥專業近年來在就業率方面一直表現較佳。以中國藥科大學為例,該校2016年將有4209名畢業生,在本校招聘會上,邀請到用人單位380家,提供崗位13000余個,按實際就業人數供需比約為1:4。該校近五年來平均就業率也均在99%以上。

                    而來自沈陽藥科大學最新統計數據,最近五年,學校每年年終就業率平均在98%左右,絕大部分畢業生在上半年畢業前就已經確定工作單位。

                    據了解,不論畢業學校,在每年的招聘會上,大多數醫藥類應屆畢業生都是一個人握著三四份工作在挑的。這么看來,醫藥類專業就業并不難。

                    但是,就業歸就業,就業之后被辭退,又是另一種說法了。就目前的形勢而言,醫藥行業就業人員流動性還是比較大的,尤其是銷售。好聽一點的就是辭職,還有很多是無奈被裁的。

                    藥企和“裁員”一詞掛鉤?

                    且不論上述藥企,其實目前醫藥行業中的眾多藥企,甚至是外資藥企,在近年來,也出現大面積裁員的情況。在被裁員的崗位中,有生產、研發,最嚴重的當屬銷售。

                    相信大家還記得前陣子百時美施貴寶的裁員風波。該藥企中國區心血管事業部宣布,將與所有正式員工及合同工解除勞動合同,包括銷售、市場、流程優化、商務優化及醫學團隊,涉及人員大概200多人,9月9日前簽署協商解除協議的員工,最遲10月底辦完最后離職流程,并按照N+3給予補償。

                    近幾年來,跨國藥企掀起裁員風暴仍然沒有停下來的跡象。從2011年開始,隨著專利懸崖的到來、新藥研發進展緩慢,研發回報不平衡,以及藥企的頻繁并購,生物醫藥產業就掀起了裁員風暴,且愈演愈烈。

                    2016年初,強生宣布在未來兩年內其全球醫療器械部門將裁員約3000人,占該部門全球員工總數的4-6%。

                    2015年底,GSK宣布已裁減40%中國銷售代表,還撤掉了部分業務部門。一線銷售代表已從5000人縮減至3000人左右。

                    在2015年羅氏宣布將關閉美國、愛爾蘭、意大利、和西班牙的四個小分子藥物生產基地,裁員1200人。丹麥靈北裁員千人,日本衛材在美國裁員四分之一,第一三共宣布新一輪在美裁員1200個崗位,法國施維雅本土裁員12%……

                    其實不止外資藥企,國內許多藥企,也開始拿醫藥代表“開刀”。至于裁員的原因,和行業目前現狀密切相關,基本都是中標價過低,企業扛不住了?;蛘呤瞧髽I由于價格原因直接放棄的某省的市場。

                    隨著人們生活水平的提高,人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天,從行業整體發展的趨勢來看,以高科技開發為依托的醫藥行業屬于”朝陽產業”,將始終表現出良好的成長性。

                    事實上,每個行業的發展都有一個過程。其中,必然會遇到坎坷和瓶頸。我們相信,未來社會對醫藥專業人士的需求將越來越大,醫藥人也將會迎來陽光的春天。

                    Tags:名藥 招聘

                    責任編輯:露兒

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