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                    北京:醫生要沒編制了!

                    2015-05-20 15:26 來源:醫學界雜志微信號 作者:郭驚濤 點擊:

                    核心提示:近日,北京市出臺的《關于創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》中指出,今后,北京市現有高校、公立醫院等公益二類事業單位保留其事業單位性質,但將探索其不再納入編制管理,實行備案制管理。

                    北京真的對公立醫院編制下手了!

                    近日,北京市出臺的《關于創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》中指出,今后,北京市現有高校、公立醫院等公益二類事業單位保留其事業單位性質,但將探索其不再納入編制管理,實行備案制管理。

                    對于現有編內人員實行實名統計,隨自然減員逐步收回編制。

                    也就是說,新政實施后,北京公立醫院事業單位編制將只減不增,醫務人員去編制化進程正式啟動。

                    《意見》也被業界解讀為,是對去年10月份北京醫改方案中關于人事薪酬制度改革部分的實質性推動措施。

                    在《北京市人民政府關于繼續深化醫藥衛生體制改革的若干意見》中,明確提出,建立適應醫療衛生行業特點的人事薪酬制度,改革人事管理制度,讓醫務人員從“單位人”轉向“職業人”。

                    并提出,要創新編制管理制度,落實醫院用人自主權,實行同崗同酬同待遇,逐步實行全員合同聘用制,建立能進能出、能上能下的用人機制。

                    北京市發改委委員、市醫改辦主任韓曉芳指出,提出創新編制管理制度,就是要把編制背后的利益和待遇剝離,財政不再按編制補貼。

                    淡化并逐步取消公立醫院事業單位編制目的何在?一句話:解放醫生!

                    根據北京醫改方案,提出要建立靈活的用人制度,醫療機構可采用全職、兼職等用工形式,與醫務人員簽訂部分工作時間聘用合同。同時,推進醫師多點執業,符合條件的政府辦醫療機構的醫務人員可以到社會辦醫療機構兼職或開辦私人診所。

                    也就是說,在逐步剝離公立醫院編制對人才的束縛后,將鼓勵醫生走出醫院,多點執業或者自由執業。

                    對于人事薪酬制度改革的重要性,韓曉芳強調,人事薪酬制度改革影響醫改全局:“醫療行業最重要的是人,但現在恰恰是醫生的積極性沒得到很好的提升。”

                    在中國社會科學院經濟研究所副所長朱恒鵬教授看來,事業單位編制是束縛醫生自由流動的重大障礙。

                    他認為2015年1月14日,國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》對解放醫生的意義重大,外界對此的解讀力度并不夠。

                    他認為,醫生之所以留戀編制,很大程度在于事業編的退休金較高,養老更有保障;而隨著事業單位養老金制度改革的推進,醫生去編制化的障礙將大大減小。

                    也就是說,在事業單位養老金制度改革后,公立醫院醫務人員去編制化改革已經水到渠成。

                    對此,有業內人士指出,未來幾年醫生全員合同制、去編制化改革或將推向全國。

                    Tags:北京 編制 醫生

                    責任編輯:露兒

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